Организация для работников компании обучения по охране труда  Каждая солидная организация должна стремиться улучшить безопасность и степень защищенности своих сотрудников. Необходимо не только информировать, но мотивировать и убежать работников во время обучения, касающегося вопросов по охране труда, что правильное поведение на рабочем месте и четкое понимание влияния факторов условий труда в интересах каждого из них. Обучение требованиям охраны труда проходят все сотрудники организации независимо от профессии или должности. Руководитель компании несет ответственность за обеспечение безопасных для всех работников условий труда. При выявлении несоответствий в вопросах охраны труда, понесет административное наказание именно он . Сотрудники организации должны знать о возможных рисках, которым они могут подвергнуться на рабочем месте и как свести их воздействие к минимуму. Лучший способ донести информацию об этом — обучение. Проведение своевременного и высококачественного обучения работников по охране труда означает, что они осведомлены о возможных опасностях, а работодатель выполняет требования, возложенные на него трудовым законодательством. В организациях со штатом более 50 человек необходимо утвердить на должность специалиста по охране труда опытного работника, человека с профильным образованием или организовать службу охраны труда. Описание требований к образованию и опыту работы, а также трудовые функции для специалиста по охране труда изложены в одноименном профессиональном стандарте. Если численность сотрудников организации меньше 50 человек, то работодатель сам решает, создавать ли в компании службу охраны труда или принять в штат сотрудника, который будет курировать вопросы охраны труда в соответствии с особенностями данной производственной деятельности. Также он может заключить договор с организацией, которая имеет право оказывать услуги в области охраны труда (имеет аттестат аккредитации), или привлечь для ведения работ по охране труда специалиста на основе гражданско-правового договора. Подробные требования по организации службы охраны труда указаны в Трудовом кодексе РФ, статья 217. Виды обучения работников по охране труда существуют следующие: — обучение руководителя, его заместителей и сотрудников, занимающихся вопросами охраны труда в компании, а также других специалистов; — обучение сотрудников рабочих профессий. Порядок проведения обучения утвержден Постановлением Минтруда и Минобразования Российской Федерации № 1/29. Обучение руководителя и его заместителей проходит в специализированных учебных центрах, прошедших аккредитацию в Министрерстве труда и соцразвития России, или других лицензированных обучающих организациях. Занятия проводятся в группах с квалифицированным преподавателем, который во время обучения дает подробные сведения об организации обучения работников вашей компании и ведению работ по охране труда. Обучение начальников цехов или руководителей отделов и других специалистов может происходить по той же схеме, что и у высшего руководства, а может проводиться в пределах компании. В последнем случае необходимо создать в организации постоянно действующую комиссию по охране труда, в состав которой входят не менее трех человек уже имеющих удостоверения прохождения обучения по охране труда, полученных в специализированных обучающих центрах. Далее разрабатывается программа обучения по охране труда, после прохождения которой комиссия проводит проверку того, как сотрудники усвоили полученные сведения. Результаты фиксируются в протоколах проверки полученных знаний по охране труда. Сотрудники рабочих профессий должны быть обучены по программе, включающей требования охраны труда, прежде чем они начнут выполнение задач, которые могут подвергать их риску получения травмы или ухудшению здоровья. Инструктирующий специалист должен быть компетентным человеком в вопросах охраны труда. Грамотный специалист не только знает как выявить риски, но также может рассказать как устранить опасности на рабочем месте и как их контролировать. При выполнении работы с вредными условиями труда, принятые рабочие обязаны пройти стажировку, она проводится под присмотром более опытного сотрудника. Продолжительность определяется приказом (распоряжением) руководителя в зависимости от степени вредности условий. Окончив стажировку, работник допускается к самостоятельному выполнению трудовых задач. Кроме этого, не реже одного раза в год, рабочие компании должны обучаться методам оказания первой помощи. К обучению рабочих, которым для допуска к работе требуется выдача удостоверения (крановщики, лифтеры, электрики, газосварщики и т.д.), предъявляются несколько другие требования. Обучение сотрудников этих профессий возможно только в специализированных и лицензированных учебных центрах. Проведенное обучение по охране труда раскрывает работникам все стороны безопасной работы. Вовремя поднятый вопрос о сохранности здоровья сотрудников и поддержания условий труда на высоком уровне может спасти жизнь человека. Самой распространенной причиной, по которой работники не соблюдают правила, очень часто является непонимание важности этих действий, отсутствие осознания возможных последствий их несоблюдения. Иногда отношение работника к обучению по охране труда бывает отстраненное. Нужно пытаться увлечь человека и дать ему понять, что от выполнения требований охраны труда может зависеть его жизнь и здоровье. Например, в вашей компании есть список инструкций по охране труда для сотрудников и правил, ознакамливающих с безопасными методами выполнения работ. При проведении подготовки по охране труда, необходимо обсуждать с работником каждый запрет, описанный в инструкции, каждое из правил, и то, почему так важно их соблюдать. Не думайте, что все требования правил очевидны для сотрудников. В компаниях, в которых каждый сотрудник проходит своевременное и полноценное обучение по охране труда, ознакомлен со своими обязанностями и стремится выполнять поставленные задачи, применяя безопасные методы в работе в соответствии с утвержденными инструкциями, безопасность находится на высочайшем уровне. А количество нареканий со стороны контролирующих органов становится минимальным. Совместное заседание трех Комитетов Национального объединения строителей, которое состоялось 23 января, завершилось принятием решения обратиться в Совет и Президиум Совета НОСТРОЙ с тем, чтобы упразднить Комитеты по развитию системы подготовки рабочих кадров и по поддержке малого бизнеса и прекратить полномочия их председателей.

В заседании приняли участие представители Комитетов по поддержке малого бизнеса, по развитию системы подготовки рабочих кадров и по профессиональному образованию. Кроме того, было принято решение предложить Совету НОСТРОЙ на рассмотрение новую кандидатуру председателя Комитета по профессиональному образованию Азария Абрамовича Лапидуса вместо действующего руководителя Александра Васильевича Ишина.

Те, кто желает войти в состав Комитета по профессиональному образованию, должны до 2 февраля текущего года направить обращение вице-президенту Национального объединения строителей А.В. Ишину. Это касается, как потенциальных, так и действующих членов Комитета.