Квалификационный аттестат – это документ, который подтверждает тот факт, что сотрудник полностью соответствует занимаемой должности. Данный документ является обязательным при приеме на ответственные должности предприятия. В аттестате указываются квалификационные характеристики кандидата и делаются пометки о прохождении переаттестаций. В ряде случаев специалистам строительной сферы следует также позаботится о прохождении аттестации НОСТРОЙ.

Цели аттестации

Аттестация по должностям, как сотрудника(цы), так и руководящее лицо обеспечивает не только повышение в эффективности функционирования предприятия, но и позволяет увеличить ответственность персонала на рабочих местах, соблюдение норм безопасности и охраны труда, знание нормативных документов.
 

Основные цели аттестации должностей:

  • Оценка и анализ работы персональных работников на предприятии.
  • Определять, соответствует ли занимаемой должности каждый сотрудник(ца).
  • Определение недостатков в коллективе.
  • Составление индивидуальных планов повышения квалификации работников.
  • Умение сотрудников работать в команде, как единый механизм.
  • Определение мотивации к труду для каждого работника
  • Улучшение работы с персоналом и возрастание эффективности в работе отдела кадров
  • Повышение трудовой дисциплины и знания обязанностей
  • Определение перспектив роста компании.
  • Выявление «слабых» работников, подлежащих увольнению
  • Повышение морального и психологического состояния коллектива.

Кто подлежит и не подлежит аттестации

В положении об аттестации четко определяются те категории работников, которые должны пройти аттестацию. Проверка соответствия занимаемой должности осуществляется практически для любых работников и руководителей. Однако есть категории сотрудников, которые могут не проходить аттестацию:

  • Сотрудник, который проработал на занимаемой должности меньше года. Это связано с тем, что за такой срок работник не будет иметь надлежащего опыта и результаты аттестации могут быть необъективными.
  • Беременные женщины также могут освобождаться от обязательной аттестации. Даже если сотрудник(ца) не соответствует должности, которую занимает, то она не может быть уволена согласно Трудового кодекса РФ.
  • Сотрудник(цы) предприятия, имеющие маленьких детей (до трех лет). Если работник(ца) находится в отпуске, связанном с уходом за ребенком, то аттестация переносится и может быть осуществлена не ранее чем через год после выхода женщины из отпуска.
  • Персонал, работающий по совместительству.
  • Удаленные работники (фрилансеры).
  • Работники, которые заключили краткосрочные трудовые договоры (до 2-х лет).
  • Прошедшие переподготовку и обучение по специальности.
  • Молодые специалисты, находящиеся на испытательном сроке.

Что получают после аттестации

Аттестация на занимаемую должность может осуществляться различными способами, включая дистанционное прохождение обучения. Для современных руководителей предприятий такой вариант оптимален, так как не приходится отрывать персонал от работы, чтобы отправить их на обучение. Не тратиться время и практически не останавливается работа предприятия из-за отсутствия квалифицированных кадров.

После успешного прохождения аттестации на занимаемую должность сотрудник получает документ – квалификационный аттестат, который будет действителен в течение трех лет на всей территории Российской Федерации. При переходе работника на другую работу аттестат сохраняет свою силу и может быть предъявлен новому руководителю в качестве подтверждения высокой квалификации кандидата. После окончания действия срока квалификационного аттестата сотрудник имеет право пройти переаттестацию.

Аттестация должностей проходит с использованием современных технологий, в виде перечня вопросов, которые позволяют выявить все знания специалиста по занимаемой должности.

Наш учебный центр предлагает руководителям и специалистам пройти обучение на получение квалификационного аттестата занимаемой должности.