Спецоценка условий труда

С введением новых федеральных законов произошла замена: спец. оценка условий труда (сокращенно СОУТ) сменила, всем известный, процесс аттестации рабочих мест. Спецоценка условий труда — это целостный комплекс мероприятий, которые осуществляются последовательно и направлены на выявление и распознавание вредных и (или) опасных факторов производственного процесса, а также отслеживание их влияния на работников. После проведения спецоценки условий труда специалисты компании, которая осуществляла этот процесс, устанавливают классы и подклассы, к которым относится то или иное рабочее место.

Что дает проведение СОУТ

Федеральным законом №243-ФЗ от 03.12.2013г. установлены дополнительные ставки взносов в Пенсионный Фонд для работодателей, в случае если их работники заняты на работах, которые входят в списки, дающие право досрочно выйти на пенсию. Размер дополнительного тарифа существенно увеличивает нагрузку на работодателей. Но законодатели предусмотрели возможность по результатам проведенной работодателем на предприятии спецоценки условий труда, освободить их от уплаты дополнительного тарифа. Стоит отметить, что осуществлять специальную оценку условий труда обязаны именно работодатели, будь то организации или индивидуальные предприниматели, не важно, главное, чтобы в штате был хотя бы один наемный работник. Если же ИП не имеет наемных работников, значит, он не подпадает под определение работодателя и, следовательно, не обязан проводить спецоценку.
 

СОУТ проводится сторонней организацией, которая имеет право на осуществление данного вида деятельности (прошла аккредитацию и имеет тому документальное подтверждение). Перед проведением спецоценки работодатель обязан создать комиссию, членами которой выступают представители предприятия, профсоюзов (если они есть), и сотрудники привлекаемой сторонней организации.

Задачи СОУТ

Среди основных задач СОУТ можно выделить регламентирование рисков и их компенсация, если будет выявлено вредное влияние факторов производства и условий, в которых трудятся работники. Также это стимулирует работодателей осуществлять большие финансовые вложения в безопасность работы сегодня, для того чтобы минимизировать в дальнейшем расходы на компенсацию работы персонала с вредными и опасными факторами и условиями.

Все рабочие места, за исключением мест работников, которые трудятся дистанционно (удалено) должны быть подвержены специальной оценке условий труда.

По результатам оценки, организация соответственно подтверждает или не подтверждает соответствие своих рабочих условий действующим нормам, и по результатам аттестации рабочих мест выдается соответствующее заключение.

Алгоритм проведения СОУТ

Во-первых, работодатель заключает договор на проведение СОУТ со сторонней организацией, имеющей для того разрешения и аккредитацию, затем создается комиссия.

Во-вторых, комиссия от предприятия предоставляет проверяющей организации штатное расписание с перечнем всех рабочих мест, которые подлежат проверке.

В-третьих, комиссия проводит все необходимые замеры, обходит каждое рабочее место и анализирует вредные факторы производственного процесса.

В-четвертых, после получения заключения комиссии работодатель обязан уведомить государственную инспекцию по труду о проведенной СОУТ и об отсутствии опасных и вредных факторов (либо об их наличии).

Стоимость СОУТ

Стоимость спецоценки условий труда устанавливается согласно гражданско-правовому договору и четких законов, прописывающих это, на сегодня нет. Если сравнить стоимость СОУТ с аттестацией РТН, то примерная цена оценки будет колебаться в пределах от 1 000 до 4 000 рублей.

За отказ от проведения СОУТ компаниям грозят существенные штрафы и санкции, начиная с 2015 года. Поэтому работодателям стоит ответственно подойти к вопросу охраны труда и проведения СОУТ, до того момента пока к ним в двери не постучался инспектор с проверкой.