Оценка условий труда

Оценка условий труда представляет собой определенный перечень, взаимосвязанных мероприятий, направленных на выявления отрицательных факторов и условий, а также их влияние на организм человека и его психическую деятельность. Происходит выявление уровня соответствия степени вредоносного воздействия и значений, которые установлены уполномоченным правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. После проведенной оценки условий труда происходит выделение соответствующих классов и подклассов рабочих мест. Основными классами разрешенных и запрещенных рабочих условий труда являются: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Однако если работники, находящиеся во вредных условиях труда, имеют какое – либо индивидуальное средство защиты от отрицательного воздействия, то класс снижается на один уровень.
 

Подобная оценка условий труда не имеет отношения к тем лицам, которые трудятся на дому, работникам удаленного типа и тем работникам, которые сотрудничают с работодателями, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Условия труда государственных гражданских служащих, и муниципальных служащих и оцениваются на основе учета федеральных законов или других актов и законов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.

Документация при оценке условий труда

Помимо основных правовых актов при оценке условий труда граждан используют Трудовой кодекс. В нем детально прописаны все необходимые факторы, которые надо соблюдать для организации трудового пространства человека и те меры, которые необходимо предпринимать в случае их нарушения. Также при специальной оценке условий труда необходимо прибегать к определенному пакету документов, в которых содержаться информация о том, какие условия требуются в тех или иных сферах производства.

Преимущества

Благодаря оценке условий труда, можно грамотно организовать рабочую зону. Кроме того, работник при оформлении на работу будет иметь актуальную и полноценную информацию о том, какие трудовые условия предусмотрены тем или иным видом деятельности и о возможных последствиях для здоровья. Эта информация крайне важна, так как в некоторых сферах деятельности, в связи с наличием риска для здоровья, положены льготы и различные компенсации, а также определенные ограничения к допуску к работе. Проведенная оценка необходима и в тех случаях, где требуется принятие мер для улучшений условий труда и создания благоприятной рабочей атмосферы для сотрудников.

Кто и как проводит оценку условий труда

Организацией оценки трудовых условий занимается работодатель. Но сам процесс оценки осуществляется на основе сотрудничества работодателя и организации, которая привлечена на основе нормативно-правовых документов. Работодатель самостоятельно выбирает организацию проверки, опираясь на требования, предъявляемые к данной компании.

Согласно законодательству процедура проведения специальной оценки условий труда должна осуществляться не позднее шести месяцев с того момента, как открылось предприятие или организация или существенно изменились условия трудовой деятельности. Такой пункт распространяется на те, здания и сооружения, которые были реконструированы или имела место замена трудового оборудования в рабочем пространстве, внедрение более современных моделей техники, которые изменили условия труда в положительную или отрицательную сторону.

Оценка уровня воздействия вредных факторов должна производиться регулярно, каждые пять лет. Отсчитывается данный срок с того времени, когда был подготовлен основной отчет об условиях труда сложившихся на том или ином объекте. Если не имела место внеплановая проверка условий, при возникновении несчастных случаев или тяжелых заболеваний сотрудников, то согласно установленным пунктам нормативного документа срок действия продевается еще на пять лет.